宜昌市救助管理站多措并举强化青年干部培养

　　本网讯（通讯员 孟雪娇）干部培养事关党和国家事业发展，近年来，宜昌市救助管理站始终把青年干部的培养管理作为加强干部队伍建设的一项重要任务，多措并举努力培育政治过硬、业务精通、奋发有为的救助新青年，为推进救助管理服务质量提档升级奠定了坚实基础。

　　一是教育引领，提升综合能力。立足当前、着眼长远，构建以老带新的“传帮带”制度，邀请经验丰富、素质过硬的“老同志”分享工作经验，“手把手”教学，确保青年干部尽快进入工作状态，营造薪火相传的良好氛围；打造青年干部互学互助平台，让青年干部担当讲师，上台讲授工作领域内熟悉的政策制度，进一步加深理解，听课的青年干部们则分享学习感悟，增进不同岗位业务领域的相互了解；组织青年干部外出参观，加强青年干部之间的沟通交流，开阔视野，提升综合能力。

　　二是磨砺锻造，激发成长潜力。安排新入职的青年干部到大厅接待、外勤处置、服务照料等业务岗位历练，参与复杂的一线工作，让他们在急事难事中经受摔打得到磨砺，在离困难群众最近的地方收获成长激发潜力；将工作任务细化分解到人，核定工作目标，压实责任，促其担当作为、奋发向上。

　　三是严管厚爱，淬炼硬核定力。通过支部书记讲党课、警示教育谈感悟、谈心谈话解心结等，强化思想意识引领，促其补钙壮骨、培根铸魂，切实筑牢思想根基；结合积分制考核，细化完善考核机制，用积分衡量检验青年干部，公平公正、有奖有惩，充分调动工作积极性，营造干事创业的氛围，坚定青年干部奋发向上的决心。

　　四是张弛有度，永葆青春活力。推进全面发展，以站内现有的资源为依托，组建腰鼓队、舞蹈组、歌唱组等6个兴趣小组，开展兴趣活动，丰富青年干部的业余生活，缓解紧张焦虑的情绪；结合工会“春夏秋冬”四季游活动，组织开展户外拓展、气排球友谊赛等，让青年干部在工作之余放松身心、释放压力，永葆青春活力。（宜昌市救助管理站）