宜昌市救助管理站四举措促青年干部成长

　　本网讯（通讯员 孟雪娇）“培养选拔优秀年轻干部是一件大事，关乎党的命运、国家的命运、民族的命运、人民的福祉，是百年大计。”青年干部肩负着众多工作重任，是推进各项事业发展的关键，更承载着未来和希望。近年来，宜昌市救助管理站立足实际，着眼长远，采取了一系列措施，力促青年干部成长成才。

　　一是强化思想引导。注重政治素质提升，结合当前外部环境和年轻干部的思想状况实际，组建学习小组督促青年干部开展理论学习；有针对性地开展谈心谈话，引导青年干部把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为主题，加强理论修养，夯实思想基础。

　　二是补齐能力短板。针对部分青年干部救助工作经验缺乏、业务工作不熟的现状，邀请工作经验丰富、业务熟练的老同志开办培训班，讲解业务知识，并在实际中形成“传帮带”的工作模式；针对青年干部擅长领域各不相同、能力不平衡的情况，引导青年干部在实际工作中加强交流，互助合作，补齐能力短板。

　　三是压实责任担当。将站内信息宣传任务等分解量化，根据岗位、职责分工以及工作实际，给每个青年干部压担子、定任务，并定期总结完成情况，形成考核通报机制，进一步压实责任，强化担当。

　　四是搭建成长平台。将从事行政工作的青年干部安排到业务一线，熟悉业务工作，获得历练、成长；利用党小组学习、道德讲堂、志愿者活动等，安排青年干部担纲主持人、主讲人、活动负责人等，为青年干部能力提升、锻炼成长提供平台。（宜昌市救助管理站）