浅谈公益性岗位竞聘工作

　　近年来，随着民政部门职能的加强，工作任务大幅增加，民政队伍人才匮乏、老龄化现象日趋突出。为解决民政基层工作队伍人才短缺现象，省委省政府高度重视，下发了《关于进一步加强新时期民政工作的意见》（鄂发[2010]7号）等一系列文件，长阳民政局抢抓机遇，以全省第一批管理类公益性岗位开发竞聘工作为突破口，积极争取县委县政府主要领导重视和相关部门的密切配合，目前，全县19名新招录的民政工作者正式上岗，为我县民政事业注入了强大的活力。纵观整个过程要搞好竞聘工作，笔者认为有几个关键点要把握好。

　　一、积极组织宣传，吸纳优秀人才。要吸引更多的优秀人才加入到应聘队伍中来，从众多人才中择优录用，首先要把握好宣传关。一是多渠道、多途径地发布公告和宣传资料进行广泛宣传。二是利用网络、广播、电视等主流媒体进行广泛的宣传。三是对偏远村落，实行镇村公开栏、发放宣传单或组织会议有组织地进行宣传。通过多途径、多渠道广泛宣传，让竞聘信息真正做到家喻户晓，让更多的优秀人才加入到应聘队伍中来。

　　二、坚持“三公”原则，挑选优秀人才。坚持公开、公平、公正是搞好整个竞聘工作，吸纳更多的优秀人才加入到应聘队伍中来的必要前提。因此，一是从一开始招聘理念要坚持公开、公平、公正，只有思想上、理念上树立了公开、公平、公正，才能从竞聘工作方案制定、条件的把握、素质的要求、程序环节特别是细节的操作上做到公开、公平、公正。二是坚持纪检监察部门全程监督。三是从报名初审坚持公开、公平、公正，只有从条件要求上严格按规定执行，咬住原则不放松才能从源头把握质量保证。四是笔试坚持公平原则。对所有应试者采用高考规程运作，使每名应试者在同一公平的环境中公开竞争。五是面试坚持公开公平原则。坚持纪检监察部门全程参与，考官考生现场抽签决定场次和顺序，通信工具现场上交，考场、候考区严格分开，封闭运行，现场量分、统分和唱分，确保每一位考生在一个公平的舞台上展示自己的才华。六是考核政审坚持公道正派。实行党委或纪委牵头、组织、公安、民政参加的考核组，对每位预录人员实行全面考察，考察座谈记录、考察报告、政审材料一并存入个人档案。

　　三、落实岗前培训，输送优秀人才。为让每位年轻的民政工作者快速、有效地投入到繁重的民政工作中来，实行岗前业务强化训练，建立业务直通车，是最直接、最有效的方法之一。一是培训队伍的组建上要坚持抽调业务骨干进行授课，现身说法。二是培训内容要坚持统筹安排，注重业务重点、实务运用和操作技能技巧、工作中的重点、难点和要领，让每们学员快速知晓民政工作是什么、应该做什么、该怎样做，从思想上、理念上喜爱民政工作这份职业，有全身心地投入到民政事业中来的坚强信念。

（湖北省长阳土家族自治县民政局..杨敏）