中国社会报：提升自身能力 强化效能建设

　                    李迎华
　　为全面加强民政队伍建设，近期，湖北省宜昌市西陵区民政局启动2016年“能力建设年”活动，以提高干部职工能力素质为出发点，着力提升创新突破、民政管理、社会治理、服务群众、从严治党能力，努力提高全局效能建设整体水平。
　　学习蓄“能”。结合“两学一做”学习教育，开展“大学习”活动。引导干部职工立足岗位、做好本职工作，按照干什么学什么、缺什么补什么原则，在学习新思想、新知识、新经验上下功夫。围绕民政事业改革发展中带有全局性、体制性、战略性的问题，开展调查研究和学习讨论，坚持用改革创新精神解决各项工作中面临的矛盾和问题，积极促进学习成果转化。
　　实践炼“能”。把加强能力建设与抓工作落实相结合，让干部职工投身到实践“大熔炉”，使推动工作和提升能力相互促进。开展“大调研”活动，突出问题导向，以课题式、专班化方式，深入开展专题调研。开展“大研讨”活动，分层次开展目标落实、责任意识、工作态度大研讨和课题调研活动，形成推进西陵民政事业发展的共识，引导干部职工提升善思善谋抓落实能力。开展“大锻炼”活动，通过在征地拆迁、招商引资、信访维稳等一线，有针对性地选派干部挂职锻炼，提升干部职工具体实践能力。
　　引智增“能”。着力加强社会工作人才队伍建设，建立较为完善的人才发现、引进、使用、培养、激励机制，开展人才需求专题调研，制订引才计划。通过顾问制“商邀专家”、合同制“请用专长”、聘用制“招用人才”等方式，聘请专家顾问、高技术人才等，为西陵民政献计献策。
　　机制激“能”。坚持覆盖广泛、激励多数，构建充满活力的管理规范机制。编制全员能力席位书，实行岗位全覆盖、人岗全对标、责任全落实。引入卓越绩效管理体系等管理模式，结合实际，科学设置绩效考核评价标准。强化考核结果运用，将实绩作为干部任用、评先评优重要依据。适当加大精神奖励，完善晋升制度、考核制度，畅通沟通反馈渠道，增强评先选优力度，提高干部荣誉感。【刊载于中国社会报2016年5月30日3版】