中国社会报：跟班学习 互动挂职 夷陵民政人才培养出实招

　　本报讯（通讯员　郭正龙 袁昌柱）为进一步加强民政系统社会工作人才队伍建设，为民政事业科学发展提供人才保障，湖北省宜昌市夷陵区民政局通过跟班学习、挂职、闭卷考试等多种培训方式，对民政人才队伍进行综合培训。在这过程中，夷陵区民政局不断改革创新，一组实例见证着他们扎实迈出的每一个脚印。

　　小荷才露尖尖角年轻干部跟班学习　　

　　去年6月，正值盛夏之际，夷陵区委的培训教室里，经过竞争选拔的干部聚精会神地聆听讲座。来自夷陵区民政局办公室的韩蓉是夷陵区组织的13 名局机关干部中的一员，她被分配到区委区办公室进行两个月的跟班学习。

　　两个月的时间转瞬即逝，而对于韩蓉本人而言，这两个月学习到很多知识，“区委办秘书科制文真是一流的，我以后制文件真应该用心，严格按照老师们的要求，规范制文。”

　　“以前对组织部门只是‘雾里看花’，跟班期间的学习，让我更深地了解了组织部门，更近地认识了组织干部，更深地感受到兢兢业业、严谨细致、团结协作的工作作风。”一同参加了跟班学习的周慧玲说道。

　　太平溪镇民政办社工助理陶文俊是第二批被选中的干部，对于宣传并不是科班出身的她，通过培训在民政局跟班期间发表信息宣传近10 篇。说到自己的成长，陶文俊笑着说，“这得益于科长们的言传身教。”她说回去以后一定要利用更多的资源搜集社情民意，把最真实的基层声音传出去。

　　送温暖办实事骨干力量互动挂职　　

　　开展农村福利院院长“互动挂职”活动也是夷陵区民政系统社会工作人才队伍建设中的一环。全区共有12所农村福利院院长、副院长及业务骨干分期分批到兄弟乡镇福利院“挂职”，相互交流学习内务管理、制度建设等方面的经验，直接参与“挂职”院的管理、服务工作。

　　商克宽作为龙泉镇福利院院长，来到夷陵区西北山区的邓村乡福利院挂职。“我以前干过村支书，说句实话，还是当好一名福利院院长最难。”采访龙泉镇福利院院长商克宽，快人快语的他第一句话便如实说。

　　刚来几日，细心的商克宽发现福利院的老人们只能在活动室看电视，他便联系到夷陵老区建设促进会，为该院捐赠价值2万多元的电视设备，从此老人们在各自寝室就可以看上电视了。

　　随着当前老年人口越来越多，谁能帮忙碌的年轻人分忧照顾他们的父母，让儿女放心，老人舒心？商克宽说，“其实这就是个良心活儿，如果能经常站在老人的角度想事情，理解他们，那么工作并没有想象中那么累。”

　　下堡坪乡福利院院长鲁自鹏也是一名深得人心的院长，自她挂职到小溪塔街办中心福利院的一个月，这位女院长每天将所有老人的寝室打理得干净整洁。鲁自鹏挂职结束，临别时老人们还拉着她的手，一个劲地说“感谢”，眼中含泪，惜别之情溢于言表。

　　在为期半年的挂职期间，每一名挂职人员充分履行自己的职责，发挥自己的优势，积极帮助福利院加强基础设施建设，服务细节的整改及服务水平的提高。目前，夷陵区民政局正拟定福利院工作人员“互动挂职”的长效机制，以达到长期坚持、常年促进的效果。

　　“学、和、细”多措并举培养高素质民政队伍　　

　　除了跟班学习和互动挂职外，夷陵区民政局坚持从“学、和、细”三个方面加强干部队伍建设。

 　“学”是积极鼓励民政干部学知识、学政策、学业务。特邀行业专家就民政事业发展理论进行专题讲座。此外，邀请媒体工作者就新闻写作知识进行了培训。邀请长期从事公文写作的同志为大家传授公文、调研、讲话等知识，加大学习培训力度。

　　“和”是加强民政文化建设，以增强办公室之间、干部职工之间沟通交流为重点，以文艺、体育、读书俱乐部带动民政文化建设。定期开展活动，以唱红歌、民政之歌等活跃民政文化，以读好书建立学习型机关，以篮球、拔河、乒乓球、棋类竞赛为抓手，提高民政队伍身体素质，培训团队精神，形成了积极健康的民政文化氛围。

　　“细”是制定相关制度，进一步理顺各办公室各工作人员岗位职责，坚决杜绝工作中推诿扯皮行为。对综合性写作实行分配指标任务，以达到人人参与的目的，并按奖励办法给予一定奖励。对重点性写作任务实行指定到人，重点指导。通过定计划、明任务、强措施，使民政社会工作人才的写作技能得到了快速提高。（刊载于《中国社会报》2013年2月25日头版）