宜昌市民政局三级党组织书记 2022年度抓基层党组织建设 履责“口袋书”公示

　　市民政局党组书记2022年度抓基层党建履责“口袋书”

　　1.认真落实全面从严治党第一责任人职责，指导督促党组领导班子其他成员落实“一岗双责”，组织落实局系统党组织党建述职评议考核制度，带头落实党内组织生活制度，督促党组领导班子其他成员落实联系点制度、参加联系点单位的组织生活会、支部主题党日活动等党内政治生活。

　　2.健全机关党建与业务工作同谋划、同部署、同落实、同检查运行机制，全年主持研究部署、推进落实党建工作不少于2次，组织党组理论学习中心组集中学习不少于8次，为全体党员讲党课不少于1次，每月听取局直属机关党委工作情况汇报，到基层党建工作联系点指导工作不少于1次。

　　3.常态化开展“双报到、双报告”工作，选派挂职干部到共建社区协助工作。落实县级以上领导干部包保责任，选优配强工作队伍，深入推进“筑堡工程”，签订共建协议，为白龙井社区解决“急难愁盼”问题至少2个。

　　4.学习宣传贯彻党的二十大精神，在市直民政系统开展好“奋进新征程、建功新时代”主题宣传，弘扬主旋律，传播正能量，营造“干好每一天、庆祝党的二十大”的浓厚氛围。

　　5.持续深化“双争”活动，加强机关作风建设，开展“民情大走访”活动，与“为民服务解难题”相结合，确定至少3项“为民服务解难题”项目。

　　6.推进党支部标准化规范化建设，开展机关党建“灯下黑”问题专项治理“回头看”，扎实开展固本提质三年行动，力争市直民政系统先进支部比例达到70%以上。

　　7.深化服务品牌创建，强化党建引领，围绕民政“三基”职能定位，进一步深化“民政爱民直通车”服务品牌内涵，开展“一支部一品牌”创建活动，推动党建工作与业务工作深度融合。

　　市民政局直属机关党委书记2022年度抓基层党建履责“口袋书”

　　1.组织制定并实施机关党建年度计划，每半年向局党组汇报1次机关党建工作，协调督促党员领导干部参加“双重组织生活”。

　　2.指导督促基层党支部落实“三会一课”、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员和主题党日等制度；每月主持召开1次机关党委工作例会，全年听取所属基层党支部工作汇报不少于2次，到基层党支部指导工作不少于1次，为机关党组织或党建工作联系点上党课至少1次。

　　3.常态化推进“双报到、双报告”工作，将联系社区工作队转为“筑堡工程”工作队，协助社区实施“筑堡工程”，开展“民情大走访”活动，为白龙井社区解决“急难愁盼”问题至少2个。积极参与“社区服务之星”“最美下沉党员干部”评选，组织各党（总）支部参与“我的下沉故事”征文讲评活动。

　　4.开展党员干部思想作风提升行动，探索形成思想政治工作法。积极参加第三届市直机关“清廉为官、事业有为”好干部评选推荐工作。

　　5.指导督促各党（总）支部开展“灯下黑”问题专项治理“回头看”，扎实开展固本提质三年行动，再创2～3个先进党支部，力争市直民政系统的先进支部比例达到70%以上。指导督促各党（总）支部做好换届选举工作。做好“两优一先”的评选推荐工作。

　　6.深化服务品牌创建，强化党建引领，围绕民政“三基”职能定位，进一步深化“民政爱民直通车”服务品牌内涵，开展“一支部一品牌”创建活动，推动党建工作与业务工作深度融合。

　　7.组织统筹本系统“双述双评”工作，年底向市直机关工委和局党组进行履职汇报1次；加强对基层党支部党建工作的检查督办；组织开展党务干部培训不少于1次。

　　市民政局机关党支部书记2022年度抓基层党建履责“口袋书”

　　1.主持制定支部党建工作年度计划，督促委员各司其职，全年向局直属机关党委汇报工作2次以上。

　　2.开展党支部建设固本提质三年行动。推进党支部标准化规范化建设，争创红旗党支部。完善支部工作法，坚持完善党员过“政治生日”等政治仪式，开展“灯下黑”问题专项治理“回头看”。引导党员积极参与“筑堡工程”，常态化开展“双报到、双报告”工作。推行“执纪教育在支部”，深化党建工作品牌创建。

　　3.学习宣传贯彻党的二十大精神。开展“奋进新征程，建功新时代”主题宣传，营造“干好每一天、庆祝党的二十大”的浓厚氛围。

　　4.执行党的组织生活制度。每月主持召开1次支委例会，开展1次支部主题党日活动。每季度主持召开1次支部党员大会。全年主持召开组织生活会1次以上，开展1次民主评议党员。与支委委员、党员谈心谈话不少于1次。

　　5.加强党员教育管理。严明政治纪律和政治规矩，监督党员切实履行义务，关怀帮扶生活困难党员。全年组织在职党员参加集中学习培训不少于32学时（每天按8学时计算），开展党员干部思想作风提升行动，每半年组织召开1次党员思想状况专题分析会。加强对入党积极分子教育、考察与跟踪培养。

　　6.坚持党务公开制度。加强党内民主，使党员对党内事务有更多地了解与参与，增强党员服务群众、服务社会的意识。

　　7.完成上级党组织安排的其他工作任务。

　　市社会救助局党支部书记2022年度抓基层党建履责“口袋书”

　　1.落实全面从严治党主体责任。全年向上级党组织汇报党建工作不少于2次。

　　2.落实党内组织生活各项制度。每月主持召开1次支部工作例会、1次支部主题党日活动；每季度主持召开1次支部党员大会，上党课1次；全年主持召开组织生活会1次以上，开展1次民主评议党员，与支委成员、党员谈心谈话不少于1次。开展党员干部思想作风提升行动，落实党员思想状况分析报告制度。

　　3.认真执行党风廉政建设各项制度。认真履行“一岗双责”。将酒驾醉驾承诺、“以案五说”等纳入支部主题党日活动中。深化机关党建“灯下黑”问题专项治理“回头看”。

　　4.创新支部主题党日活动方式。做好“党建+救助”相结合的文章，开展具有社会救助特色的支部活动，落实“为民服务解难题”的长效机制。

　　5.聚焦特殊困难群众。重点围绕“民情大走访”“社会救助年度核查”等工作，通过入户走访建立问题清单，制定有针对性、可操作的帮扶措施，提高解决问题的能力。

　　6.深化党建工作品牌创建。打造“救助讲堂”特色品牌，通过实施“1+N”模式，建立业务内训常态化机制，不断提升党员干部队伍整体素质。

　　7.夯实支部堡垒建设。推进党支部标准化、规范化建设，按照固本提质三年行动创建计划，积极争创先进党支部。

　　8.积极开展学习宣传党的二十大精神。重点开展“奋进新征程，建功新时代”主题宣传及“庆祝党的二十大”书画摄影展等活动。用好学习强国、湖北干部在线、“三微”等学习平台，夯实思想根基。

　　9.完成上级党组织安排的本年度其他工作任务。

　　宜昌市社会福利院党支部书记2022年度抓基层党建履责“口袋书”

　　1.落实全面从严治党主体责任，强化班子成员履行“一岗双责”。组织制定并实施支部党建年度计划和任务清单，每半年向局领导汇报1次全面从严治党工作。

　　2.落实“三会一课”、组织生活会、支部主题党日等制度；每月主持召开1次支部工作例会；每月开展1次支部主题党日活动；每年至少开展1次组织生活会；为全体党员讲党课不少于1次；与支委成员、党员谈心谈话不少于1次；邀请上级领导上党课1次。开展“双述双评”工作，参加双重组织生活；年底向上级党组织履职汇报1次。

　　3.“双报到、双报告”工作常态化开展，引导下沉党员干部通过兼任社区（小区）职务、主动领办“筑堡工程”服务场景微项目、参与特殊困难群体“暖心行动”、发挥个人专长深度参与社区治理。参与“最美下沉党员干部”评选，积极参与“我的下沉故事”征文讲评活动。

　　4.落实党员教育管理。全年组织在职党员参加学习培训不少于32学时；开展党员干部思想作风提升行动，每半年组织召开1次党员思想状况专题分析会，探索思想政治工作法；全年开展1次民主评议党员，按程序做好党员发展工作。

　　5.推进党支部标准化规范化建设，扎实开展党支部固本提质三年行动，对“灯下黑”专项治理整改清单以及巡视巡察、专项检查、党建督查提醒反馈问题进行再梳理、再对照、再整改，确保问题全清零，建立健全长效机制，坚决防止问题反弹。深化党建工作品牌创建，对我院党支部及党小组品牌特色“‘一带一’党建引领业务创优”进行提炼完善，争创红旗党支部。

　　6.深入推进“清廉福园”建设，谋划好年度党风廉政建设工作要点，开展好讲廉政党课、党纪党规学习宣传教育、警示教育、廉政谈话等活动。建立健全岗位廉政风险防控机制，定期排查廉政风险点，制定和完善防范化解措施，不断增强党员干部纪律意识、法治意识。开展“民情大走访”活动，加强作风建设。

　　7.严格落实意识形态工作责任制，将意识形态工作纳入全年工作要点，科学分析研判意识形态领域情况，积极防范化解重大风险，加强舆情分析，守牢意识形态阵地，全年主持研究意识形态工作不少于2次。

　　8.促进党建业务深度融合。以“机构社区融合发展，医疗养老双轮驱动”为发展理念，进一步完善养老服务体系建设，形成以党建为引领的机构社区居家养老融合式发展品牌特色；发挥党员干部带头作用，以争创三峡质量奖为契机强化质量控制与考核，增强单位核心竞争力。

　　9.学习宣传贯彻党的二十大精神。开展“奋进新征程，建功新时代”主题宣传，营造“干好每一天、庆祝党的二十大”的浓厚氛围。

　　10.完成上级党组织安排的本年度其他工作任务。

　　市儿童福利院党支部书记2022年度抓基层党建履责“口袋书”

　　1.落实全面从严治党主体责任，强化班子成员履行“一岗双责”。组织制定并实施党支部年度计划和任务清单，每半年向局领导汇报1次全面从严治党工作。

　　2.落实党内组织生活各项制度。每月主持召开1次支委工作例会；每月开展1次支部主题党日活动；每年至少开展1次组织生活会；为全体党员讲党课不少于1次；与支委成员、党员谈心谈话不少于1次；邀请上级领导上党课1次。开展“双述双评”工作，参加双重组织生活；年底向上级党组织履职汇报1次。

　　3.扎实推进“双报到、双报告”工作。引导下沉党员干部通过兼任社区（小区）职务、主动领办“筑堡工程”服务场景微项目、参与特殊困难群体“暖心行动”、发挥个人专长深度参与社区治理。参与“最美下沉党员干部”评选，积极参与“我的下沉故事”征文讲评活动。

　　4.落实党员教育管理。学习传达贯彻党的路线、方针、政策和上级党组织的决议、指示，保障本单位各项工作任务圆满完成。全年组织在职党员参加学习培训不少于32学时；开展党员干部思想作风提升行动，每半年组织召开1次党员思想状况专题分析会；全年开展1次民主评议党员，按程序做好党员发展工作。

　　5.推进党支部标准化规范化建设，按要求使用机关党建工作“三位一体”过程化管理平台、宜昌市智慧党建云平台。扎实开展党支部固本提质三年行动，积极创建党建工作品牌，努力争创先进党支部。

　　6.落实党风廉政主体责任，谋划好年度党风廉政建设工作要点，开展好讲廉政党课、党纪党规学习宣传教育、警示教育、廉政谈话等活动。建立健全岗位廉政风险防控机制，定期排查廉政风险点，制定和完善防范化解措施，不断增强党员干部纪律意识、法治意识。开展“民情大走访”活动，加强作风建设。

　　7.严格落实意识形态工作责任制，将意识形态工作纳入全年工作要点，科学分析研判意识形态领域情况，积极防范化解重大风险，加强舆情分析，守牢意识形态阵地，全年主持研究意识形态工作不少于2次。

　　8.围绕本院中心工作，将业务工作和党建工作紧密结合，全面完成各项工作任务。充分调动和激励党员立足岗位发挥先锋模范作用，进一步提升党员干部的服务能力和服务水平。

　　9.学习宣传贯彻党的二十大精神。开展“奋进新征程，建功新时代”主题宣传，营造“干好每一天、庆祝党的二十大”的浓厚氛围。

　　10.完成上级党组织安排的本年度其他工作任务。

　　市第二社会福利院党支部书记2022年度抓基层党建履责“口袋书”

　　1.认真履行全面从严治党第一责任人职责，全年主持研究部署、推进落实党建工作不少于2次；每半年专题研究全面从严治党工作1次；指导督促支部委员落实“一岗双责”，听取支部委员工作汇报不少于2次；每半年向上级党组织汇报1次党建工作；深入推进党建“灯下黑”问题专项治理“回头看”整改；落实“双述双评”制度。

　　2.严肃党内政治生活，每月主持召开1次支委例会；每月开展1次支部主题党日活动；每季度主持召开1次支部党员大会；全年至少主持召开组织生活会1次；全年组织安排4次党课，党支部书记至少讲1次党课；与支部委员、党员谈心谈话不少于1次。

　　3.扎实开展“双报到、双报告”工作，推进党员干部下沉社区常态化。以党小组为单位，每年为群众办一件实事。深入开展“民情大走访”活动，了解民情民意，倾听群众诉求，化解矛盾纠纷。

　　4.在实践中优化完善“五双”支部工作法，推进服务型支部建设，以“‘五双’促‘四心’”的工作模式深化党建与业务的融合，打造特色党建品牌。根据党支部固本提质三年行动创建计划，不断夯实基础、增强实效，积极争创先进党支部。

　　5.落实意识形态工作责任制，精准运用监督执纪“第一种形态”，对党员干部中存在思想、工作、作风、纪律等方面苗头性、倾向性问题的及时进行提醒谈话；每半年专题研究意识形态工作1次；开展党员干部思想作风提升行动，每半年组织召开1次党员思想状况专题分析会；按照支部学习计划认真组织党员干部开展理论学习，全年组织党员参加集中学习培训不少于32学时；狠抓作风建设，持续开展党纪法规教育，引导党员干部强化规矩意识和自律意识

　　6.组织开展庆祝党的二十大系列宣传教育活动，通过集中学习、讲授党课、专题研讨等方式组织党员干部深入学习贯彻党的二十大精神，营造浓厚的学习氛围。

　　7.完成上级党组织安排的本年度其他工作任务。

　　市救助管理站党支部书记2022年抓基层党建履责“口袋书”

　　1.落实工作谋划部署责任。主持制定支部党建工作年度计划；明确支委会成员分工并督促履行职责、发挥作用；全年向局直属机关党委汇报工作2次以上；落实“双述双评”制度。

　　2.推动党支部标准化规范化建设。认真开展党建“灯下黑”问题专项治理“回头看”工作；按照要求落实支部固本提质“三年行动”目标任务，在先进一级党支部的基础上，积极创建“红旗党支部”；按要求落实“三位一体”过程化管理。

　　3.严格党内组织生活各项制度。每月主持召开1次支委例会，开展1次支部主题党日活动；每季度主持召开1次支部党员大会，安排1次党课，其中支部书记本人至少讲1次党课；按期召开组织生活会；落实“四必谈”制度，与支委成员、党员谈心谈话不少于1次；抓好党小组会组织和会议质量。

　　4.落实党员教育管理责任。用好党员积分管理制度，巩固党员教育成效；结合“支部主题党日活动”，为党员过“政治生日”；全年组织在职党员参加学习培训不少于32学时；开展党员干部思想作风提升行动，每半年组织召开1次党员思想状况专题分析会；全年开展1次民主评议党员；严把发展党员入口关，严格执行年度发展党员计划；规范党费收缴使用管理。

　　5.落实意识形态工作责任制。认真落实“思想引领、学习在先”机制，学习贯彻党的二十大精神，开展“奋进新征程、建功新时代”主题宣传；巩固拓展党史学习教育成果，推动党史学习教育常态化长效化；全年组织召开支委会研究意识形态工作不少于2次，每半年向上级党组织汇报意识形态工作落实情况。

　　6.深入开展“民情大走访”活动。组织党员干部深入了解民政服务对象的所需所求，广泛听取走访对象和当地基层部门的意见建议，写好民情日记，认真填写“民情大走访”活动调查摸底情况统计表。对存在的突出困难建立问题清单，分析原因，制定有针对性、可操作性的帮扶措施。

　　7.推进清廉单位建设。坚持民主集中制原则，落实“一岗双责”；建立健全岗位廉政风险防控机制；强化党规党纪学习教育，将“以案五说”、拒绝酒驾醉驾承诺等纳入支部主题党日活动中；谋划好年度党风廉政建设宣教月活动，积极开展廉政党课、廉政教育基地实地学习等活动，积极推行“执纪教育在支部”。

　　8.推进“筑堡工程”。常态化开展党员下沉社区工作，参与张家店社区、石板村社区大党委工作，引导党员发挥个人专长参与社区治理，积极参与“我的下沉故事”征文讲评活动；积极开展“清违”“十不见”专项行动；积极开展“一支部一品牌”创建活动，深化“支部工作法”，推动党建工作品牌提档升级，打造“幸福驿站”特色服务品牌。

　　9.完成上级党组织安排的本年度其他工作任务。

　　市殡葬管理所党支部书记2022年度抓基层党建履责“口袋书”

　　1.履行党建工作第一责任人责任。主持党支部全面工作。负责主持制定支部党建工作年度计划；明确支委会成员分工；推动督促支委会成员履行职责；有力确保党建工作责任制落实到位。

　　2.负责党支部标准化规范化建设。严格实施“三位一体”过程化管理；深化“灯下黑”问题专项治理“回头看”；继续完善互联网党建平台建设；完成党支部委员换届选举工作；认真贯彻落实《中国共产党发展党员工作细则》，严格按照党员发展程序，执行年度党员发展计划；优化“一创二建三融合”支部工作法，不断加深业务和党建充分融合。

　　3.落实党内组织生活各项制度。每月至少主持召开1次支委例会，开展1次支部主题党日活动；每季度主持召开1次支部党员大会，安排 1次党课，每年支部书记本人至少讲1次党课；全年主持召开组织生活会1次以上，与支委成员、党员谈心谈话不少于1次。

　　4.落实党员教育管理责任。全年组织在职党员参加学习培训不少于32学时（每天按8学时计算）；开展党员干部思想作风提升行动，每半年组织召开1次党员思想状况专题分析会，探索思想政治工作法；全年开展1次民主评议党员。按照上级要求，持续推进党员“双报到、双报告”“民情大走访”工作，参与基层治理工作。利用支部主题党日活动，强化党员党纪党规教育，将制度学习、拒绝酒驾醉驾承诺等列为固定动作，反复推进。

　　5.落实意识形态工作责任制。将意识形态工作纳入支委班子会议和支部书记述职报告，定期分析研判意识形态领域情况，积极防范重大风险、重大舆情，及时报告意识形态学习情况，创新学习形式，提升学习实效。

　　6.加强对班子成员和党员的日常监督。定期检查班子成员和党员日常学习任务完成情况，严格坚持谈心谈话、述职述廉和“三重一大”制度落实情况，定期检查党员干部学习党内法规的情况，营造清廉殡葬良好氛围，确保廉洁自律工作真正落到实处。

　　7.创建先进党支部。根据《市直机关党支部固本提质三年行动方案（2021—2023年）》相关要求，2022年力争全面达到“固本强基”标准，在“提质增效”标准中创建亮点工作，创建先进党支部，推动支部建设标准化、规范化发展。

　　8.打造特色服务品牌。始终坚持“创新、融合”理念，将党建与殡葬服务工作紧密融合，在“巾帼示范岗”“风铃草女子收殓班”“党员示范班组”等先进示范班组基础上，以宜昌市“最美职工”田瑞雪为核心，创建“瑞雪工作室”，进一步推进服务品牌创建工作，助推全所殡葬服务工作的提升。

　　9.开展庆祝党的二十大活动。开展以“奋进新征程，建功新时代”为主题系列学习活动，形式以集中学习、专题讨论、专家讲座、讲授党课等，深入学习贯彻党的二十大精神。

　　市民政局退休离休干部管理所党总支书记2021年度抓基层党建履责“口袋书”

　　1.主持全面工作，履行第一责任人职责，每半年向局党组进行1次履职汇报，重大情况、重要事项及时向局党组报告，争取领导支持。

　　2.及时传达贯彻党的路线、方针、政策和上级党组织的决议、批示，主持制定、实施并指导下属支部党建工作年度计划。按照议事决策规则，及时将重大事项提交支委会和党员大会讨论决定。

　　3.加强对下属支部落实“三会一课”、组织生活会、支部主题党日等制度的检查督办，按要求使用“三位一体”过程化管理平台。规范党费收缴使用管理，每月主持召开1次总支工作例会，提醒总支委员、下属党支部书记带头参加组织生活。

　　4.审核审定下属党支部书记“口袋书”，强化分类指导。深化党建“灯下黑”问题清零机制，指导工作人员支部固本提质，完成达标创建目标。

　　5.带头落实“双述双评”工作，按要求参加并指导所属党支部组织生活会，督促完成问题整改。加强党员思想政治工作，经常与总支部委员会、其他委员交流思想和工作情况，加强对意识形态工作的组织领导，每年2次专题部署意识形态工作。认真落实党内激励关怀帮扶机制。落实“民情大走访”，推进党员下沉社区参与“双报到 双报告”，做好所辖白龙井社区的“大党委”和共驻共建工作。

　　6.根据下属支部特点，健全完善在职党员和离退休党员干部学习、活动、工作机制，以各种形式向离退休党员干部及时传达上级党组织各项精神，积极参加“庆祝党的二十大”书画摄影展，引导他们听党话、感党恩、跟党走。每年至少组织一次外出学习（大宜昌市内）。

　　7.加强党（总）支部规范化建设，规范做好总支委员会的换届选举工作。推动提高基层党建工作质效，组织联系或开展党务干部培训不少于1次；指导各党支部深入推进党建服务品牌创建、提炼“支部工作法”，力争“一支部一品牌”。

　　8.强化正风肃纪。认真落实民政系统党风廉政建设工作任务清单，开展常态化监督，推进法纪教育、警示教育入脑入心，开展转作风抓落实，关口前移运用好“四种形态”，激发干事创业的精气神，营造良好的政治生态。

　　9.完成上级党组织安排的本年度其他工作任务。