枝江市民政局四举措切实做好人才工作

　　本网讯（通讯员 樊思洁）枝江市民政局坚持共同缔造理念，以职业化、专业化为方向的培育模式，为基层社会治理注入强大人才支撑，助力枝江高质量发展。

　　一是深化五社联动机制。印发《枝江市关于深化“五社联动”机制 提升社区治理效能的实施方案》，推动城乡社区全面建立起融合发展、衔接有效、保障有力的“五社联动”机制，充分发挥社会工作专业人才在社区治理中的支撑作用。引导社区工作人员、社区志愿者、社区社会组织参与实施社会工作服务项目，鼓励志愿者通过学习、培训、考证等方式步入社会工作岗位，提升志愿者服务水平。

　　二是进一步完善平台建设。在市镇村三级社会工作体系基础上全面推进村（社区）社工室全覆盖，根据民政部《全国乡镇（街道）社工站建设中期评估工作方案》工作要求，开展镇（街道）社工站建设中期评估工作，完善社工站、社工室制度建设，镇（街道）社工站、村（社区）社工室覆盖率达到100%。依托社会工作服务站(室)，发挥“五社联动”机制，引导社区志愿者参与社会工作服务项目，鼓励志愿者通过学习、培训、考证等方式步入社会工作岗位，提升志愿者服务水平。

　　三是壮大社工人才专业队伍。鼓励镇(街道)、社区、相关事业单位和公益服务类社会组织社会工作从业人员参加“社会工作职业水平考试”。举办枝江市共同缔造社会工作职业水平培训动员会，聘请宜昌市智升职业培训学校开展社会工作职业水平考试考前培训，提升考试通过率，目前，持证社工总数达到305人，城市社区持证社工达148人，持证率达83.6%。

　　四是超额完成社工人才引进任务。积极开展社工人才引进工作，2023年宜昌市民政局下发社工人才引进任务20人，目前通过公务员、事业单位、社区工作者等公开招聘，共引进社工人才21人。顺利完成面向应届高校毕业生招聘社区专职工作人员工作任务，发布枝江市马家店街道办事处面向应届高校毕业生招聘社区专职工作人员公告，招聘社工人才5名，补充社区人员力量。（枝江市民政局）