当阳市民政局“五廉共建”深入推进党风廉政建设宣教月活动

　　本网讯（通讯员 曹鸿雁）“无论在什么岗位上，我们都要以强烈的责任心做好工作，确保亲而有度、清而有为！”在当阳市民政局党风廉政建设宣教月活动暨年轻干部“导师帮带”启动仪式上，8名年轻干部的表态发言获得机关全体干部职工的阵阵掌声。为深入推进党风廉政建设工作，当阳市民政局始终坚持全面从严治党严的主基调不动摇，围绕“大力弘扬清廉守正、担当实干之风”主题，开展了形式多样、内容丰富的党风廉政建设宣传教育活动,全面营造了风清气正、干事创业的良好政治生态。

　　开展警示教育“促廉”。一是召开警示教育大会。局党组书记、局长以《知敬畏 存戒惧 守底线，争做“清廉守正 担当实干”民政人》为题，为全体党员干部职工上了一堂内容丰富、发人警醒的廉政党课。二是开展同级同类警示教育。分期分批组织干部职工集中观看了《公权私用 纪法不容》《围猎陷阱》《贪欲与悔恨》三部警示教育片，学习了《党员干部违纪违法典型案件警示录》。干部职工结合岗位职责进行交流研讨，开展“以案说法说纪”，撰写心得体会42篇。三是开展送警示课下基层。局班子成员认真落实“一岗双责”责任，各自到分管二级单位讲一次廉政党课，教育引导干部职工时刻牢记法纪高压线，守住安全底线红线，打造素质过硬、作风过硬的干部职工队伍。

　　宣扬实干典型“学廉”。一是选取典型案例交流学习。选取全国民政战线“人民满意的公务员”罗今昔典型事迹集中学习，带领大家领略榜样风采，感受模范力量。二是开展实践活动主题宣传。围绕推进下基层察民情解民忧暖民心实践活动，向各支部征集勤廉兼优实干典型进行宣讲。9月27日，殡管所党支部年轻党员冉锋巍通过“勤廉大讲堂”，讲述了自己投身殡葬工作，奉献“38℃”热血青春的工作经历，以自己爱岗敬业、干在实处的典型事迹，激发干部职工干事创业热情。三是发挥“勤廉典型”示范引领作用。利用机关每周“夜学”平台，市第二届“勤廉典型”获得者张建结合自身思想和工作实际，讲述勤廉故事、分享心得感悟，让党员干部的党性修养在互相提醒和鞭策中得到提升。

　　开展纪法宣讲“思廉”。一是党组中心组带头学习。将党纪党规和国家相关法律法规作为党组理论学习中心组主要内容，认真学习了习近平总书记在中央政治局第四十次集体学习时得重要讲话精神，并就学习内容进行了研讨交流。二是全覆盖组织纪法专题学习。各党支部通过每周夜学、9月份支部主题党日开办纪法知识讲堂，通过“你问我答”方式，深入学习了党章和《中国共产党纪律处分条例》等党内法规及法律法规学习，进一步加深了干部职工对党纪党规的理解和掌握。三是学习101个职务犯罪罪名。将“案说101个罪名”纳入“纪法教育在支部”重要学习内容，由支部纪检委员分期组织学习。同时，通过当阳民政官微分期分批宣传了《暴力取证罪》《重大飞行事故罪》等9个罪名，营造了学法、知法、守法的良好氛围。

　　建设清廉民政“育廉”。一是深入开展廉政风险排查。组织机关股室及二级单位结合各自工作职能和权限，排查本部门、本单位在公务接待、婚丧嫁娶、项目安排实施、第三方购买服务、物资采购、财务报销等方面可能存在的廉政风险点22条，制定了详细具体且符合岗位特点的防控措施。二是分类开展集体廉政谈话。结合市委巡察、正三风检查、困难群众资金审计发现问题等，分期分批组织全市11家公办养老服务机构主要负责人、班子成员之间、班子成员与分管股室及单位主要负责人之间开展提醒谈话。三是拓展系列廉政文化建设。组织福利院拍摄了廉政微视频《孝爱无价》参与全市“清莲杯”大赛；邀请重点岗位、关键领域干部职工家属参与“廉政大家谈”，现场签订家庭促廉承诺书，厚植清廉家风建设的土壤；组织机关干部职工网上参观中国共产党纪律建设历史陈列馆数字展馆；组织中层及以上党员干部实地参观襄西革命烈士陵园，通过“线上”“线下”相结合的方式，使党员干部在看、听、感、悟中接受廉洁教育，坚定理想信念、筑牢思想防线。

　　引导年轻干部“守廉”。一是开展了年轻干部专题业务讲解。通过每周夜学平台，组织35周岁以下机关年轻干部围绕业务工作开展PPT交流学习（包括目标、问题、措施、效果四个清单），培养“能干、能写、能说”的“三能”民政干部，鼓励年轻干部报送工作信息、网宣文章等，在习文撰字和主题活动中涵养清正廉洁的本性、强化守正不移的职业道德精神。二是开展年轻干部专题警示教育。开展《宜昌市年轻干部违纪违法典型案例警示录》专题学习，局党组书记、局长以《坚定理想信念 严守纪法规矩 扣好年轻干部廉洁从政的“第一粒扣子”》，教育引导年轻干部走好走稳从政之路。三是建立年轻干部“导师帮带制”。9月29日，局机关8名年轻干部通过“拜师”，建立了“一对一”“一对多”的导师帮带制度，通过结对共建、言传身教，进一步加强年轻干部教育管理监督，促进年轻干部快速成长。（当阳市民政局）