枝江市民政局建强社工人才队伍 助力基层社会治理

　　本网讯（通讯员 樊思洁）枝江市民政局坚持共同缔造理念，把发展和壮大社工人才队伍作为推动市域社会治理现代化和实施筑堡工程的切入点，以职业化、专业化为方向的培育模式，为基层社会治理注入强大人才支撑。

　　一是搭建平台，培育本土社工机构。大力推进市、镇、村三级社会工作服务体系建设，建立市级社会组织服务中心1个、镇级社工站8个、村级社工室29个，常驻专业社工，聚焦群众重难点问题，运用个案、小组等专业社工办法，开展扶贫帮困、乡村振兴等志愿服务活动，发动群众共谋共建共管共评共享，助力美好环境与幸福生活共同缔造活动，共服务社区居民3000余人次。培育发展本土社工机构，全市现有本土社工机构6家，社工机构从业者38人，其中持证社工16人。通过开展省级支持志愿服务创新试点、“爱满荆楚”、社区社会组织培育孵化等社会工作服务项目，支持党组织健全、管理规范的本土社工机构优先承接服务项目。聘请武汉市社会工作联合会对服务项目进行督导、业务辅导及绩效评估，不断提升社工机构专业能力，为筑堡工程和共同缔造活动提供专业支撑。

　　二是广泛动员，提升社工专业化水平。紧扣全国社工考试，印发《关于做好2022年度社会工作者职业水平考试工作的通知》，向社区工作者、社会组织广泛宣传社会工作理念和考证优势，切实推动社会工作者职业水平考试报名的动员工作。局领导班子带头全员参与，民政系统工作人员积极报考，社区工作者应报尽报，营造了良好的报考氛围。为提高社区工作者考试通过率，创新学习形式，丰富学习载体，采取“个人+线上”“集体+线下”模式，提升学习成效。通过持续培训增能，提升社区工作者职业化、专业化水平，为筑堡工程和共同缔造活动提供坚实有力的人才支撑。2022年全国社会工作者职业水平考试圆满收官，枝江市村、社区持证社工达到136人，城市社区工作者持证上岗率达56%。

　　三是完善机制，聚拢社工专业人才。积极营造社工人才发展的良好政策环境，推出人才新政，不断积聚社工人才发展动能。实施社工人才引进，联合枝江市委人才办印发《枝江市社会工作人才专项引育行动计划》，建立健全社会工作人才招引激励机制，对获得助理社会工作师、社会工作师、高级社会工作师职业资格的社区工作者，分别按每月100元、200元、300元的标准发放补贴，引入更多专业社工参与筑堡工程和共同缔造活动，全面打造共建共治共享的基层社会治理格局。今年，发布枝江市事业单位引进紧缺人才公告，引进了2名社会工作专业硕士研究生以上学历的人才。先后两次发布枝江市马家店街道办事处公开招聘社区工作者公告，招聘了20名社会工作专业或持社工证的社工人才。（枝江市民政局）