伍家岗区民政局：多措并举推进筑堡工程落地落实

　　本网讯（通讯员 刘冬梅）今年以来，伍家岗区民政局以建设“和谐社区、幸福家园”为目标，以筑堡工程为抓手，着力在深化社区减负、社工队伍提能、小区协商自治等主责主业上下功夫，致力于夯实基层治理根基，增强人民群众获得感、幸福感、安全感，实现筑堡为民、筑堡靠民、筑堡惠民。

　　一、重督导，促社区赋能减负。转发《宜昌市社区（村）工作事项准入和退出流程》和《宜昌市社区（村）依法履职、依法协助事项细化清单》到各街乡、社区和部门，通过广泛学习，做到流程熟、事项清、责任明。跟进市暗访反馈情况，6月15日，会同五部门组建2个联合督导组，采取“四不两直”方式，就社区减负情况随机到8个社区实地检查，对发现的问题及时交办，督促部门整改。

　　二、重培训，促社工能力提升。针对当前社工事务多、压力大、获得感不强等问题，创设了以“做一名有情怀、有能力、有担当的社区工作者”为主题的“社工大讲堂”，以此统领社工能力提升工程。4月26日开班式上，编制印发了通俗易懂《社工大讲堂土教材》《惠民政策全科社工简明读本》等“充电补能”资料，并采取专家辅导、社工分享、现场答疑等方式开讲。按照“一季度一主题”，目前区级层面已开讲两期共6场次。“社工大讲堂”获《湖北日报》、中国新闻网、长江云等推介。社工大讲堂有效带动各街乡社区提能工作，“筑堡连心”“宝塔提能仓”“全科社工大比武”等提能活动广泛开展，受到社工好评和点赞。同时，结合全国社会工作者职业水平考试，为457名报考人员配发教辅资料，并先后于5月6日、14日、6月7日和8日，外聘专家开展为期四天集中考前培训，以训助考，着力提升社工专业化水平。

　　三、重引进，促社工队伍壮大。大力实施社工人才引进计划。5月25日，在三峡大学参加2022年“千企百校行”高校巡回招聘社工专场活动，现场推介社工人才引进政策，共有51人自荐报名。上半年来，在轮候递补48名社工基础上，结合市核定数，按照“全额补齐”的思路，启动40名社工招聘工作，其中社工专业20人。目前1208人通过审核。本月将完成招录工作。加大优秀社工选树工作。王家河社区王丽丽参评当选全市“最美城乡社区工作者”。已推荐上报18名社工参加全市“优秀城乡社区工作者”和“名书记工作室”评选。

　　四、重实效，促小区自治见效。着力践行“五民工作法”。结合“场景怎么建·请您来点单”“小区怎么管·大家商量办”“物业怎么样·居民来评判”等活动开展，指导社区将“五民工作法”融入日常、做在经常，居民参与热情有效激发。涌现出张家湾社区“幸福湾·听您说”、万达社区“万事邻里”等小区自治经验。其中，张家坡社区列入全市“五民工作法”试点，其“小板凳大民生”睦邻协商议事会做法在《三峡日报》头版报道。东站路社区“小鬼当家，一米高度看社区”活动被《湖北日报》推介。杨岔路社区通过商户“圈圈会”和小区“坝坝会”打造特色社区商居自治联盟，获《中国社会报》媒体推介。今年以来，各社区通过“五民工作法”先后协调解决如小区晾晒、用电安全、垃圾分类投放、物业费收取等诸多难题。（伍家岗区民政局）