枝心筑堡 | 大力推进社工人才队伍专业化

　　本网讯（通讯员 李雪祺）为深入实施筑堡工程，加强社会工作专业人才队伍建设，枝江市坚持问题导向，找思路、想办法，推进社会工作人才专业化、职业化发展。

　　一是完善社会组织服务体系，加大社工人才引进力度

　　印发《枝江市社会组织服务体系建设2022年-2023年工作方案》，构建市、镇、村三级社会组织服务体系，建立市级社会组织服务中心1个、镇级社工站8个、村级社工室12个，引进专业社工常驻，聚焦群众重难点问题，运用个案、小组等专业社工方法，服务城乡社区居民3000余人次。

　　制定《枝江市社会工作人才专项引育行动计划》，加强高层次社会工作专业人才引进，结合宜昌市社会工作专业人才引进计划，开发高层次社工岗位，2022年拟通过引进紧缺人才、招聘社区工作者等方式，吸纳26名本科及以上学历社会工作专业人才来枝就业。

　　二是提升社工机构服务能力，提高社工人才专业素养

　　培育发展本土社工机构，支持党组织健全、管理规范的本土社工机构优先承接政府转移职能和服务项目，自发参与基层治理工作。全市现有群帮、阳光、清濛等本土社工机构6家，社工机构从业者38人，其中持证社工16人。

　　为提高全市社会工作服务项目质量，提升社工机构服务水平，在本土社工机构承接省级支持志愿服务创新试点、“爱满荆楚”、社区社会组织培育孵化等社会工作服务项目时，聘第三方对服务项目进行督导、业务辅导及绩效评估，进一步加强监督指导，不断提升社工机构服务能力、提高社工人才专业素养。

　　三是组织社工考试专业培训，推动社区工作者“持证上岗”

　　印发《关于做好2022年度社会工作者职业水平考试工作的通知》，做好社会工作职业水平考试报考动员工作，组织社区工作者、社会组织及民政系统工作人员等279人报考，社区工作者实现应报尽报。组织开展2022年社会工作职业水平考试专题辅导培训，通过线下线上相结合的方式，从3月至6月考试前的每周二、周四，对社区工作者进行考前集中培训，提升学习效率，提高考试通过率。

　　完善激励保障制度，对获得助理社会工作师、社会工作师、高级社会工作师职业资格的社区工作者，分别按每月100元、200元、300元的标准发放补贴。

　　下阶段，枝江市将继续推进社会工作专业人才队伍建设，打造一支服务发展、服务民生、服务社会的社工力量。（枝江市民政局）