当阳市民政局召开专题会议安排部署党风廉政建设工作

　　本网讯（通讯员 曹鸿雁）3月14日，当阳市民政局召开2022年度第13次“系统重构·全面跃升”专题学习，传达学习省、宜昌市重要会议精神及《当阳市优化营商环境领导小组关于全市行政审批岗位不正确履职干部负面情况通报》等，局党组书记、局长鲍家园主持会议，安排部署党风廉政建设工作。

　　会议强调，全体干部职工要紧密结合工作实际，努力实践“系统重构、全面跃升”，切实加强机关作风建设，有效提升民政服务能力，着力打造“勤廉，高效、务实、为民”的良好形象。一是强化学习教育。用好用活机关“夜学”平台，抓好党员及干部职工教育管理及业务培训；坚持学习与交流并举，开展全员互动交流，真正解决“原动力”问题。二是强化制度建设。梳理完善考勤制度、值班制度、财会制度、“三重一大”决策制度等，领导班子带头执行各项制度，筑牢作风建设制度防线。对执行制度有偏差的少数个人，视情节轻重，通过书面检讨、约谈通报，移交纪检监察部门处理等方式，及时进行批评教育。三是强化为民意识。实行“首问责任制”，首问责任人对办事群众必须热情接待，认真听取来访者反映的具体问题，分类登记，并协调职能股（室）做出答复；针对群众信访问题和困难群体所需所盼，要以角色换位的方式服务群众，做到“马上办、能办好、有温度”。四是强化监督检查。逐步开展“定岗定员定责”工作、强化干部考核评价机制，明确干部职工履职尽责、职级评定、考核评价及日常管理依据，激励与惩戒并举，增强干部职工责任意识和危机意识。采用日常监督、过程监管、跟踪问效、互动评价、定期抽检、年终考核相结合的绩效评价模式，规避监管失职失责风险。五是强化工作落实。杜绝“甩手掌柜”“传话筒”等层级式交办，要坚持“穿透式工作法”，工作交办严格“四个清单”（问题清单、责任清单、路径清单、时限清单）；工作落实必须形成闭环，各项工作任务要具体落实到股（室）及责任人，做到责任主体明确、工作标准明确、完成时限明确。要围绕市委、市政府“公转”加强“自转”，以“重构理念”推动工作落实，以优良工作作风确保“全年精彩”。

　　会议还集中观看了警示教育专题片《零容忍》。局机关全体干部职工及二级单位主要负责人参加。（当阳市民政局）