扛牢主责主业 以高质量机关党建推动民政事业高质量发展

　　市民政局党组书记 杨青山

　　我始终树牢“民政部门是政治机关、民政工作是政治工作”的基本定位，把坚持党对民政工作的全面领导作为根本要求，全面落实管党治党第一责任人责任，把抓好党建工作作为最大政绩，以高质量党建促进民政事业高质量发展，市民政局荣获全国民政系统先进集体。

　　铸忠诚、担使命，始终把牢政治方向

　　坚持以党的政治建设为统领，深入开展政治机关意识和对党忠诚教育，完善领导干部领学促学、专家辅导讲学、党支部联动联学机制，严格落实“第一议题”制度，通过局党组理论学习中心组（扩大）学习、支部“三会一课”、主题党日等多种载体，及时跟进学习习近平总书记重要讲话精神和对民政工作重要指示批示精神，在学深悟透中校准政治方向，引导广大党员干部以实际行动坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，去年以来，共传达学习习近平总书记重要讲话及重要指示批示精神40次，组织党组理论学习中心组集中学习26次。认真履行党组书记第一责任人职责，年初研究制定党建工作计划，每月听取党建工作情况汇报，每半年专题研究1次党建工作，推动班子成员严格履行“一岗双责”，到联系支部参加组织生活会，讲授党课，指导党建工作落实情况。用好基层党组织书记抓基层党建工作述职评议，做到书记抓、抓书记。注重党建品牌培育，坚持“一单位一特色、一支部一品牌”理念，先后培育“温暖救助”“银铃灯塔”“宜站回家”“宜童成长”等党建品牌。举办市直民政系统党建品牌集中展示，9个支部以陈述、独白、情景剧、诗歌朗诵等形式，充分展现各单位党建工作成效。

　　搭平台，提能力，抓好青年人才培养

　　深入贯彻落实省、市关于“干部素质提升年”相关工作要求，建立市直民政系统“新质人才”干部库，分类施策，梯队培养，动态管理，从综合管理方向建立后备干部库，从专业技能方向建立技术骨干库，从储备干部方向建立中坚干部库。专业培训提能力。每季度至少组织开展1次综合性培训，组织青年干部学习党的创新理论，加强理想信念教育，树牢正确“政绩观”；学专业知识，外聘专家开展社会救助、养老、儿童福利、社会组织等专题培训4场，掌握民政领域重要政策法规，提升业务工作水平；组织学习办文办会、公务礼仪、信访处理、安全生产等知识，提升综合能力。搭建平台展风采。以单位推荐和个人自荐相结合，29名青年党员干部参加“比、学、晒”活动，展示个人风采，分享工作实践。举办“阅读赋能 书香民政”读书分享会，9名青年党员主动推荐心中的好书。选派1名青年党员参加市直机关第三届微党课宣讲。围绕服务中心大局，立足工作岗位、组织开展“强化争先意识、推动跨越发展”研讨交流30余人次。选派10余名年轻党员干部赴深圳、南京、杭州等地开展沉浸式考察调研，开拓视野，提升格局，形成高质量调研报告3篇。实践锻炼长才干。选派40余人次优秀年轻干部参与全局重大活动筹备、重大项目建设、重点工作专班、驻村帮扶、志愿服务等，帮助年轻干部在一线工作中加强政治历练、实践锻炼。从服务一线选树20余名市直民政系统先进典型，涵盖社会救助、养老服务、儿童福利、殡葬服务等领域，激发青年干部挺膺担当、主动作为，去年以来提拔7名优秀年轻党员干部，培养9名年轻干部加入党组织。

　　促融合、惠民生，主动服务中心大局

　　以“五心”民政为载体，即暖心的社会救助、舒心的养老服务、贴心的社会事务、安心的儿童服务、放心的基层治理，推动党建与业务深度融合，引领民政事业高质量发展。在全市范围拓展综合救助试点区域，开展分散特困人员照护服务试点，今年共发放困难群众救助补助资金4.82亿元，惠及11万人，市民政局被民政部确定为全国社会救助创新实践揭榜挂帅单位。积极应对人口老龄化，累计建设48个乡镇（街道）养老服务综合体、120个农村互助照料中心、完成7028户特殊困难群众家庭适老化改造，建成社区居家养老服务机构321家，幸福食堂203家，满足老年人助餐、助医、日间照料、上门服务等多层次养老服务需求。婚姻登记“全国通办”，举办第三届“5.20”新婚集体颁证仪式。全市减免基本殡葬服务费798.13万元，其它惠民项目减免332.13万元，清单化公示政府定价、常规延伸及其他自选三类服务项目。出台为事实无人抚养儿童购买医保、困境儿童心理健康关爱服务等制度，有针对性地提供关爱服务。引导社会组织聚焦科技创新、产业发展、乡村振兴、基层治理、共同富裕等服务高质量发展，孵化培育社区社会组织20777家，“三峡蚁工”获评全国先进社会组织，累积投入431万元扶持156个公益项目落地实施。加强行政区划和地名界线管理。

　　拧链条、严管理，全面深化作风建设

　　深入贯彻中央八项规定精神学习教育，带头认真学习贯彻习近平总书记关于加强党的作风建设的重要论述，组织召开党组理论学习中心组（扩大）学习会4次、警示教育大会1次，开展学习研讨2次，带头讲授专题党课2次，邀请专家辅导授课2次，一体推进学查改，班子查找问题4个、班子成员查找问题16个，逐条制定整改措施，动态报告整改情况。对局属各单位班子成员、机关中层干部和新入职、新提拔干部进行集中廉政谈话，组织212名党员干部排查岗位廉政风险点。组织45名关键岗位干部参加全市学习教育专题培训。抓好年轻干部学习教育，围绕玩心重、混日子等5个方面分批次组织57名年轻干部开展学习研讨。超常规推进社会救助、殡葬、养老服务、公益慈善4个领域专项整治。全面落实整治形式主义为基层减负要求，建立县级干部联系县（市、区）制度，深入践行“四下基层”，加强调查研究，积极为群众办实事、解难事，班子成员领办实事5件。常态化开展干部职工思想动态分析研判，落实党内关怀制度，把解决思想问题和解决实际问题结合起来，不断增强党员干部凝聚力、归属感。