培训赋能促提升 增强服务促治理

　　本网讯（通讯员 赵杰）为进一步发挥好社区党组织书记的“领头雁”作用，切实将党建优势转化为组织优势，筑牢基层治理战斗堡垒，推动基层社会治理创新，宜昌市民政局从强化社区党组织书记队伍建设入手，抓班子、带队伍、强组织、促治理，全力打造有理念、懂城市、善治理的社区“头雁队伍”。

　　一是多形式培育，增强社区党组织书记综合素质。大力实施“红色头雁工程”，加强社区党组织书记队伍建设，开展社区书记点题培训，全面提升社区党组织书记治理能力。逐一建立社区党组织书记履历台账，选优配强社区党组织带头人，市级每年开展优秀社区党组织书记示范培训班，县市区实现社区书记、主任常态化培训全覆盖。做强社区学院，每年选送优秀的基层社区书记赴上海、浙江、北京、成都、深圳等先进地区培训，建立优秀社区书记外训阵地；开展在线业务轮训。举办新时期社区大讲堂，建立社区党组织书记在线业务学习平台，强化数据赋能，提升全岗通能力。强化服务居民能力提升，推动社区党组织书记更好地找准切入点、结合点、发力点，主动作为、靠前担当，强化干事创业本领，以切实成效取信于民。

　　二是多元化管理，推动社区党组织书记全面履职。强化社区党组织书记全链条职业化管理机制，全市319个社区党组织书记实行县级备案管理，定期对其开展县级资格联审，严格落实城市社区党组织书记实行事业岗位管理制度。推进档案管理规范化，将319名社区党组织书记纳入建档管理对象，实行“一人一档”。创新建立“以下评上”机制，制定《宜昌市城市社区工作者年度考核办法（试行）》，发动60%辖区居民通过开放式测评方式参与评议，将居民满意度按60%的权重计入考核，倒逼社区党组织书记“眼睛向下”，着力解决群众急难愁盼问题。强化制度建设，切实发挥“红色头雁”领航作用。制定“名书记工作室”管理办法，选树7名党建引领强、担当意识强、示范带动强、创新意识强、能力作风强的“五强”社区书记。引导社区党组织书记发挥示范作用，帮带培养后备人才、社区能人，组织发动社区居民聚焦短板弱项推进社区治理。

　　三是多途径关爱，激发社区党组织书记工作动力。建立健全激励保障机制，实现社区党组织书记收入有保障、干好有希望、退后有所养、困难有所帮。按照党建引领加强基层社会治理要求，探索健全完善优秀社区党组织书记任街道（乡镇）兼职委员制度，持续落实从城市社区党组织书记中招录事业岗位人员机制。注重培树、宣传社区党组织书记中的先进典型，定期开展优秀村（社区）党组织书记、社区建设先进工作者评选，有效营造学有榜样、做有标准、赶有目标的良好氛围。突出正向激励，对社区党组织书记作用发挥突出的社区，在资金投入、项目安排和工作试点示范等方面予以倾斜。着力推动将工作突出的社区党组织书记优先作为“两代表一委员”推荐提名人选及工会、共青团、妇联等评先表模推荐人选。聚焦生活困难社区党组织书记，探索建立红色关爱基金，通过党费划拨、慈善捐赠、慈善募捐等方式筹集资金，坚持对困难社区党组织书记建立定期关怀慰问机制。（基政科）