创新“二三四”模式 深化民政系统党建全周期管理

　　10月14日下午，市委直属机关工委召开2022年度机关党建重点工作调研情况反馈暨业务工作培训会，市民政局直属机关党委专职副书记黄燕以《创新“二三四”模式 深化民政系统党健全周期管理》为题作交流发言。

　　黄燕同志重点从三个方面交流党建工作经验。一是精准定位“两身份”，搭建党员“连心桥”。一方面，争当最得力的助手。强化“思与行”的融合，工作中践行“一深、二早、三细”（深思考，早谋划、早部署，安排细、措施细、检查细）工作理念。另一方面，争做最优质的服务。不断转变工作作风和理念，创立“6507工作热线”和“508咨询室”，将直属机关党委办公室打造成干部职工的“服务之家”和“解惑驿站”。二是锚定关键“三板斧”，画好党建“同心圆”。分步推进，抓好支部固本提质。创建过程中，探索实施“AB角协同包联”（一名党组成员作为A角包联1至2个党支部，另一名县级干部作为B角协助指导党建包联工作）工作法，充分压实“三方责任”，激活“沉睡资源”。重点帮扶，推进社区包联工作。采用“1+2+N”（1名社区挂职干部全岗服务，市、区两级民政部门对口支援，党员干部职工全员上阵）的“网状拓扑”帮扶模式，协助白龙井社区向现代化社区迈进。加强指导，统筹建设清廉机关。与派驻纪检组、直属机关纪委密切协作，一道谋划系列活动，以“项目化”的方式深入推进清廉机关建设。三是做实党建“四字诀”，打通党务“循环链”。通过以“谋”字定方向，以“抓”字强落实，以“测”字强基础，以“查”字促提升，形成动态“循环链”，推动市直民政系统党建工作水平整体提升，全周期管理。

　　去年以来，市民政局直属机关党委认真贯彻落实市委直属机关工委各项工作部署，在局党组的领导下，紧紧围绕机关党建重点任务，以党史学习教育为契机，强化支部建设，重视品牌打造，深化党员干部教育管理，采取多项措施，促进党建与业务工作有力融合，推动民政党建工作提质增效，得到了市委直属机关工委的高度认可。2021年，市民政局被评为市直机关党建先进单位。

　　下一步，市民政局直属机关党委将组织动员广大党员干部认真学习党的二十大精神，进一步增强党组织政治功能和组织功能，建强支部战斗堡垒，引导党员干部不忘初心、牢记使命，自信自强、守正创新，踔厉奋发、勇毅前行，认真履行基本民生保障、基层社会治理、基本社会服务等职能，用实际行动践行党的宗旨，为宜昌民政事业高质量发展提供坚强保证。（市民政局直属机关党委廖贵成）