宜昌市二福利院五大举措加大信息报送工作力度

　　宜昌市二福利院在认真分析总结2010年信息报送、调研宣传工作中取得的经验和存在问题的基础上，积极采取五项举措加大工作力度，努力开创“上下合力、齐心协作、全面开花”的工作新局面。

　　一是坚持领导高度重视。该院高度重视信息报送、调研宣传工作，将其纳入到院办公会的重要议事日程，并将这项工作作为增强单位社会影响力，提升单位形象的重要举措来抓。加大投入并及时落实各项奖励措施，充实院阅览室图书资料，为职工写稿提供便利。同时，及时对信息报送工作进行适当调整，要求每个科室每月出一篇，中级职称及大专以上学历人员每月一篇，主动承担展示该院工作新变化的任务。

　　二是坚持信息报送与业务工作并重。该院在制定每月工作计划时，及时将量化目标予以下发，同时加大考核力度，在岗位责任制考核中作了硬性规定，把软任务变成了硬指标，要求中级职称和中层管理人员每年每人必须完成调研文章1篇以上，信息报送要在质量上多下功夫。

　　三是加强内外组织协调。首先加强外部沟通联系。加强与市民政局的沟通联系，及时了解当前信息报送工作重点，确保把反映工作特点亮点、紧跟工作形势的信息适时报送上去。其次加强内部协调配合。加强办公室与服务科之间的协调配合，及时反映工作动态和工作成果，保证信息报送的及时性和准确性，进一步提高工作质量。

　　四是采取定期通报考核。定期在每月办公会议和季度工作点评会上，对各科室稿件撰写、采用情况进行一次通报，及时了解本科室完成任务的情况。同时，对撰写稿件被采用的职工进行鼓励，对存在的问题，进行分析研究，商讨对策。

　　五是建立健全奖励制度。严格执行目标考核办法，对年度信息报送工作完成的个人予以奖励，同时对未完成任务的则实行“一票否决”，取消先进个人的参评资格。同时，在年底开展的先进个人评选之中，将具备一篇调研文章作为一项必要条件。　（宜昌市第二社会福利院    王孝成）