宜昌市救助管理站全面加强职工队伍建设

　　省民政厅在全省救助管理站开展救助站管理人员“351”培训工作启动以来，宜昌市救助管理站以此为契机，着力打造职工队伍，把选派干部职工参加学习培训作为推进救助管理站规范化建设，提高干部职工整体素质，提升宜昌救助管理服务工作质量和水平的大事来抓，精心组织，统筹考虑，合理安排。努力做到“两不误、两促进”。

　　不因抽派职工学习培训人手紧张影响到单位救助管理服务工作和其他各项工作的正常开展和运转；不因学习培训影响我站在建流浪儿童救助保护中心项目工程建设进程。做到了这两个不误，我们的培训工作才有实际意义。站领导是这样想也是这样做的，在安排谁先谁后去学习培训，都做了精心的打算和合理的安排，其目的就是要通过职工参加省厅组织的培训来促进我站救助管理服务工作。

　　一是要通过学习培训回来的同志，把武汉救助站干部职工的良好工作风貌，恪尽职守的敬业精神，规范化的管理和工作程序带到我们的日常工作中来，从而使我站规范化建设工作有章可循，有学习的样板和具体的内容。

　　二是要通过学习培训使职工真正从思想上转变观念，转变工作作风，转变服务理念。使每个干部职工在头脑中与新时期救助管理服务工作不相适应的旧思想、老观念彻底决裂，从而推动和促进我站救助管理服务工作在上一个新台阶。

　　自去年《省民政厅关于实施全省救助站管理人员“351”培训计划的通知》文件下发后，我站先后派出了四批六人到武汉救助站参加学习培训。今年我站将分五批10人次，力争通过二年时间，使站里中层以上干部、业务骨干和救助管理服务科室一线工作人员都普遍参加培训一次，为力争我市救助管理机构在规范化建设中在全省救助管理站率先达标打下良好的基础。 （宜昌市救助管理站 张正新）